带着一份暖意离开 ，辞职:
辞职的面试想法一旦萌发
，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时
，再进行简单的交接手续，”走向贵宾接待室时
，试的却是公司的诚意 。一是对我工作表现良好的证明材料
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、
不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，我欲归故里 。当经理对我进行热情挽留时 ，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，一是“公司就是你的家，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。请到公司贵宾接待室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长
，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我还是决定将辞职进行到底，只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈，每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由，经理并不为难我
，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还有一份辞职原因调查表。还送给我两份礼物
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，