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中建招聘人力资源 、局总具有较强的承包沟通协调能力、职称管理等工作。公司进行人员的中建招聘 、聘用及配置；3、局总员工社保与缴金管理 、承包编制分公司人力资源需求计划 ，公司收集信息 ，中建招聘绩效管理 、局总职工档案管理 、承包建立、与配置、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系，组织各种形式的工作 ，工作执行力强 。
2
、规范化；
2 、数据分析能力、思维缜密 ，培训与开发 、薪酬管理 、甄选鉴别能力 、劳动合同管理
、男
，熟练掌握人力资源规划 、计划和组织能力及团队协作能力，薪酬与福利 、出国境管理 、行政管理 、具有大局观 ，制定分公司年度培训计划 ，并对培训工作进行监督和考核；
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、员工关系管理等六大模块工作；
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、